各部门:
为了加强员工培训工作，使其尽快熟悉集团文化、学院制度:岗位职责和工作规范，尽快融入新的团队，提升自身胜任新工作的能力。通过员工培训，打造一支业务素质高、工作效率高、工作执行力强的教职员工队伍，使学院在激烈的竞争中不断提高持续发展的生命力和竞争能力，特制定本方案。
一、培训目的
1.熟悉集团文化和学院有关办学情况、办学理念;
2.学习了解集团和学院有关规章制度;
3.明确岗位工作职责与相关要求;
4.结合岗位工作初步掌握相关工作方法与技巧。
二、培训安排
2024年8月13-23日，分为两种类型:
第一类型(8月13日、19日-21日)，由人事处组织进行集中培训;
第二类型(8月14日-16日、22日-23日)，由各部门组织分部门培训。
三、培训流程(附件1)
四、培训内容(附件1)
五、培训纪律
1.培训期间不可迟到、早退,无故迟到、早退累计时间在 30~60分钟者，以旷工半天论处;超过1小时，以旷工1天处理;培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至人事处，人事处每天须做好检查记录。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声哗。
3.培训时要保持安静，手机要调成静音状态，不可窃窃私语注意力要集中。
4.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
5.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
6.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
六、培训评价
1.教学线条培训结束后，由教务处对教师公开课记录评分汇总(附件2):
2.人事处组织新员工对培训效果进行调查统计汇总(附件3):3.培训结束后，各部门组织完成《试用期员工评价表》(附件 4)。
附件:
1.2024年秋季学期入职培训计划表
2.听课记录表
3.新员工岗位培训反馈表
4.试用期员工评价表
